职业教育让“小工匠”也能出彩“大时代”

技术人才是支持中国制造业和中国创造的重要力量。因此，我们应该重点关注人才培训、使用、评价等方面的梯子、平台和道路，使技术人才脱颖而出，闪耀时代。

加强技能人才培养。一年之计，莫如树谷；终身之计，莫如树人。只有不断加强高技能人才的培养，培养更多高素质的技术人才、熟练工匠和大国工匠，才能突破卡脖子技术。例如，引导和鼓励行业组织协调跨企业技能培训，利用行业自身优势资源，深化产业教育一体化、校企合作、订单培训、套餐培训，建立行业企业、职业学校、政府促进和社会支持高技能人才培训体系。

完善技能型人才使用机制。人才培养，以用为本，充分利用人才是发挥人才效率的关键。目前，我们正从中国制造向中国智能制造迈进，比历史上任何时期都更渴望人才，为技术人才提供了广阔的发展空间和展示人才的机会。因此，我们应该打破学术理论，吸收更多的技术人才，使一技之能成为求职者的垫脚石。企业还可以设立技能津贴、团队领导津贴、学徒津贴等，支持和鼓励高技能人才发挥技能、管理团队和学徒技能，完善参与重大生产决策、重大技术创新和技术研究项目的制度。

完善技能型人才评价体系。盖有非常之功，必待非常之人。人才评价是人才工作的指挥棒。只有深化技术人才评价体系改革，才能促进科学、社会化、多元化评价体系的形成，真正释放高技能的活力。这需要在岗位设置、教育培训、职业发展等维度，打破教育、资格、年龄、比例障碍，不断完善工匠精神培养和职业道德技能人才评价体系，鼓励成功和宽容失败，创造敢于创新，敢于尝试错误，让人才创新创造活力。

引导青年转变职业观念。每个人的生活背景不同，人生理想也不同。有的在科教文卫等传统产业不懈奋斗，有的在互联网 新业态、新领域、新职业蓬勃发展，无数技术工人凭借工艺活成为国家制造业的主力军。在我市，越来越多的年轻人不再认为车间、机房和建筑工地是低人一等的工作，而是把车间和生产线作为抛光技术、实践技能和实现梦想的大舞台，帮助城市在自己喜欢的领域蝴蝶变化。

每一滴汗水都反射着太阳的光芒，每一份努力都照亮了梦想的天空。在把宏伟的蓝图变成美丽现实的旅程中，只要大多数工人始终有对职业的热情，发扬不懈奋斗的精神，不断完善精湛的技能，攀登技术技能的高峰，他们就能写出美好的生活答案，实现自己的成功梦想！